Свежий воздух в отношении отпуска по беременности и родам для работающих женщин содержится в законопроекте о защите семьи (RUU), предложенном DPR. Отпуск по беременности и родам, который теперь предоставляется на 3 месяца (обычно 1,5 месяца до родов и 1,5 месяца после родов), предлагается продлить до 6 месяцев. Мам, давайте узнаем больше об этом счете!
Расширенный отпуск по беременности и родам в законопроекте о психологической устойчивости семьи
Обсуждение законопроекта о защите семьи (RUU) все еще продолжается. Вы когда-нибудь слышали, что в будущем закон будет регулировать обязанности мужа и жены в браке, дети должны жить в отдельных комнатах или должны сообщаться семьям или ЛГБТ? Да, эти баллы включены в этот счет.
Однако не все статьи Закона о защите семьи вызывают споры. В нем также предусматривается обеспечение благополучия женщин-служащих в их роли матерей, а именно предоставление отпуска по беременности и родам женщинам, работающим в государственных учреждениях или коммерческих организациях, на 6 месяцев. Это право гарантируется пунктом (1) статьи 29. Помимо отпуска по беременности и родам, статья также гарантирует право работающих женщин на кормление грудью и получение помощи по уходу за ребенком во время работы.
В частности, содержание пункта (1) статьи 29 Закона о защите семьи заключается в следующем:
«Центральное правительство, региональные правительства, государственные учреждения, государственные предприятия (BUMN) и региональные предприятия (BUMD) обязаны помогать женам, работающим в их соответствующих агентствах, получить:
1. Право на отпуск по беременности и родам и кормление грудью на 6 (шесть) месяцев без потери права на заработную плату и занимаемой должности;
2. Возможность кормить грудью, готовить и хранить грудное молоко (ASIP) в рабочее время;
3. Специальные помещения для кормления грудью на рабочем месте и в общественных местах; а также
4. Безопасные и удобные детские учреждения на рабочем месте ».
Читайте также: Вернувшись на работу после декретного отпуска, к чему готовиться?
Могут ли получить эту льготу только сотрудники госорганов? Не волнуйтесь, этот закон также призывает субъектов бизнеса (частный сектор) предоставить своим работникам те же права, что и в статье 134.
Предпринимателей просят внедрять в их деловой среде политику, ориентированную на семью, такую как право на 6-месячный отпуск по беременности и родам и рабочие часы, ориентированные на семью. Статья гласит:
"Субъекты бизнеса, упомянутые в пункте (2) статьи 131, буква h, играют определенную роль в обеспечении устойчивости семьи посредством политики доброжелательного отношения к семье в своей деловой среде, в том числе:
1. Организация рабочего времени, ориентированного на семью;
2. Может предоставить работнику право на отпуск по беременности и родам на 6 (шесть) месяцев без потери права на занимаемую должность;
3. Обеспечение физических и нефизических возможностей в их деловой среде для поддержки работающих женщин в выполнении их материнских функций;
4. Организация совместных мероприятий в виде семейных посиделок в деловой среде;
5. Участвовать в реализации программы повышения устойчивости семьи посредством деятельности в области корпоративной социальной ответственности;
6. Предоставлять сотрудникам возможность посещать добрачные консультации, медицинские осмотры до вступления в брак, сопровождать жен во время родов и / или заботиться о больных детях ».
Для информации, законопроект о защите семьи является предложением ДНР и был предложен 5 членами ДНР, состоящими из 4 фракций. Этот законопроект включен в приоритетную Национальную законодательную программу ДНР (Prolegnas).
Также читайте: Вот как лечить раны промежности после нормальных родов
Отпуск по беременности и родам влияет на качество лактации индонезийских матерей
Если позже он будет ратифицирован, добавление отпуска по беременности и родам, как указано в законопроекте о жизнеспособности семьи, могло бы быть хорошим фактором для качества лактации индонезийских матерей. Это связано с тем, что данные Ришкесдаса с 2003 по 2018 год показывают, что распространенность исключительно грудного вскармливания в Индонезии не улучшилась, только с 32% до 38%. Очевидно, что это еще очень далеко от национальной цели, которая составляет 80%.
Текущее достижение в этом месте как-то связано с коротким декретным отпуском, который не может облегчить 6-месячный период исключительно грудного вскармливания, согласно исследованию под названием B восполнение знаний, отношения и практики среди белых и синих воротничков в Индонезии сделано доктором доктор Рэй Вагиу Басрови, MKK., Из ILUNI по медицине труда, медицинский факультет, Университет Индонезии. Этот факт также показал, что большинство работающих матерей в Индонезии по-прежнему недостаточно осведомлены о процессе грудного вскармливания и не имеют достаточного поведения.
В этой публикации есть 2 наиболее важных момента, определяющих успех или неудачу лактации. Первый - это статус матери как работающей полный рабочий день. Если кормящая мать вернется на работу после окончания декретного отпуска, вероятность того, что она не сможет продолжить исключительно грудное вскармливание, в два раза выше. Полученные данные показывают, что 44% работающих женщин обеспокоены уходом с работы в рабочее время. Это основная причина плохого лактационного поведения матери.
Второй момент, который имеет большое влияние на успех процесса лактации, - это знания о грудном вскармливании. Что, если мать работает и имеет низкие знания, будет сложно успешно кормить исключительно грудью.
Тем не менее, нет необходимости ждать, пока законопроект о жизнеспособности семьи станет нормативным актом, позволяющим кормить ребенка исключительно грудью и продолжать его, пока малышу не исполнится 2 года. Даже сейчас вы можете заявить о своих правах на грудное вскармливание, несмотря на ограниченный отпуск или условия для кормления в офисе. Вы можете сделать следующие шаги:
- Наденьте фартук и найдите в офисе закрытую комнату для сцеживания грудного молока.
- С самого начала спрашивайте у начальника разрешения на сцеживание грудного молока каждые 3 часа.
- Готовы принести в офис различные потребности для сцеживания грудного молока. (НАС)
Источник
CNN Индонезия. Законопроект о устойчивости семьи.
NCBI. Отпуск по беременности и родам и исключительное грудное вскармливание.
